落实“作风整顿年”活动动员会精神，这样干
集团公司党委开展“作风整顿年”活动是深入贯彻落实习近平总书记关于干部能力作风建设重要指示的重要举措，是深入贯彻落实党的十九届六中全会和自治区第十二次党代会精神，持续强化作风建设，推进全面从严治党向纵深发展的具体实践。为推动活动有力、有序开展，集团公司党委书记、董事长戴毅在动员会上强调“一分部署，九分落实”，要求各单位各部门切实扛起责任、加强领导。落实工作责任、强化组织领导主要依靠明确两个“牵头”、制定两张“图”、做好两个“结合”文章。
●明确好两个“牵头”
1.明确“带头人”。成立“作风整顿年”领导小组，由集团公司党委书记、董事长任组长。各单位党委成立相应机构，“一把手”负总责。各级领导干部要当好“关键少数”，发挥好示范带动作用，确保工作落地生根、务实有效。
2.明确“带头部门”。党群、纪检部门发挥牵头抓总作用，协调推进人才工作和作风建设各项工作，督促工作实施情况。
●制定好两张“图”
1.一张“路线图”。集团公司党委印发 “作风整顿年”活动实施方案，明确活动的指导思想、范围对象、目标任务、整顿重点、工作措施、方法步骤和工作要求，为活动开展提供了重要的“路线图”。
2.一张“作战图”。各单位党委制定详细的实施方案，进一步压实责任，提供了“作战图”。
●做好两篇“文章”
1.做好“结合”文章。处理好与今年各项工作的关系，做到合理安排、通盘考虑，确保两不误、两促进。特别是处理好与职代会提出的“四件大事”“五个坚持”和“六个方面”具体工作措施的关系，对今年的工作进行再分析和再谋划，理清工作思路和工作措施，牢牢把握工作主动权。处理好与项目建设、风险化解、生产经营等重点工作的关系，推动集团公司上下形成真抓实干、创先争优、争创一流的新局面。
2.做好“引导”文章。深入搞好宣传发动，通过多种形式，加强对活动开展情况的宣传报道，大力宣传涌现出来的一些好经验、好典型、好做法，强化舆论引导和结果导向，督促后进，使每一名干部职工都切实明确人才和作风建设的意义、内容、目标、重点和方法步骤，在集团公司上下形成一种人人爱学习、守纪律、讲担当、严秩序、比奉献的良好氛围。
作风关系事业成败，人才关系企业未来。做好人才工作，抓好干部作风建设是关键。作为虎年开春、开工的第一件大事来抓，动员会只是集团党委人才工作暨“作风整顿年”活动的开始。
