编者按
2月25日，集团公司党委人才工作暨“作风整顿年”动员会召开。会议部署了当前和今后一个时期人才工作，进行了“作风整顿年”动员，发布了活动实施方案并作说明。学习贯彻好本次会议精神，关键是学深悟透集团公司党委书记、董事长戴毅在会上的讲话。戴毅深入分析了人才工作的极端重要性，提出了切实解决集团公司人才短板的多项举措，要求以作风整顿成效推动干部职工精神大振奋、状态大转变、效能大提升，为人才工作和作风整顿指明了方向。为抓好学习贯彻，现推出系列解读，供大家交流学习。
集团党委人才工作暨“作风整顿年”动员会有多重要
在现代物流集团揭牌成立一周年之际，集团公司党委召开人才工作暨“作风整顿年”动员会，并将这项工作作为虎年开春、开工的第一件大事来抓，充分证明了这项工作非常重要。可从“必要性”、“重要性”和“关联性”中得到答案。
●会议召开的必要性
1.敲响“警钟”
过去一年，集团公司面临重大发展机遇，各项工作取得了较好成效，企业呈现出向好、向上的发展态势。但要时刻保持清醒的头脑，要有“机中有危”的意识，在总结成绩的同时看到集团公司发展中存在的困难、问题和风险，首当其冲的，就是人才工作和干部队伍作风问题。
2.更好发展需要
为了更好地迎接集团公司面临的各种风险挑战，推动企业发展行稳致远，要以“刀刃向内、自我革新”的勇气，不满足于现状，正视问题，着眼解决制约发展的各种隐患，内增素质、外塑形象。
●人才工作的重要性
1.焕发青春和活力的重要“依靠”
72年奋斗历程中，集团公司传承红色基因，弘扬“桂物精神”，紧紧依靠人才队伍建设和优良工作作风，坚决服从和服务于国家和自治区重大战略部署，为广西经济社会发展作出了不可磨灭的贡献，老国企得以焕发青春和活力。
2.度过历史上最艰难时期的重要“依靠”
“十三五”以来，依靠青年人才的勇猛冲锋和不服输不畏难的顽强作风，集团公司打赢了生存保卫战、资金链保卫战和番号保卫战，度过了历史上最艰难的时期。在这个过程中，我们得到了一个最大的经验，那就是：无论企业再困难，工作再艰辛，我们没有放弃、没有放松、也没有耽误培养年轻人才，并且创造条件让他们成长起来。
3.发展全新业务领域的“需要”
随着现代物流集团的组建，“1+3”业务格局的形成，集团公司正在多方面进军全新的业务领域。新业务不断拓展、新项目陆续建成运营，依靠现有人才无法满足发展的需要，存在人才短缺甚至人才真空，急需引进一批具有丰富从业经历的专业型、技能型紧缺人才。
4.打造“百年老店”的“需要”
年轻人才是集团公司得以赓续血脉，进而谋划百年基业的关键所在。作为广西距离“百年老店”最近的企业，站在新的发展起点上，集团公司从未如此迫切地渴望人才，从未如此迫切地把传承百年基业的希望寄托在年轻人的身上。
●人才工作和作风整顿同时部署的“关联性”
1.出现“病症”
当前，集团公司一些干部职工的工作作风存在着不少突出问题，需要引起高度重视。近期，通过走访调研、召开座谈会、调查问卷等方式，对近年来集团公司存在的作风问题进行了深入分析研判，查找到作风建设存在的突出问题，主要是存在庸、懒、闲、散、拖这5种“病症”。
2.出现“暮气”
作为从行政单位转制过来的一家老国企，一部分老同志仍有机关里的暮气、惰性，一些年轻人也受影响被“带歪”了，也出现了这样的苗头。这种情况需要引起高度警惕。
3.治病“关键”
既然有病症，就不能讳疾忌医，小漏不堵毁大堤，小病不治成大患。人才工作和作风整顿相辅相成、互相促进、不可分割，做好人才工作，抓好干部作风建设是关键。这是在讲人才工作的同时要讲作风整顿的主要原因。人的问题，说到底还是体现在作风上。一方面，人才的评价，最终体现在作风上。一名合格的人才，他在作风上肯定是过硬的。如果单位的每个人都保持担当作为、干事创业、奋发向上的精神状态，则可人尽其才，大家都能在自身岗位上发挥出价值。另一方面，做好人才工作，需要良好的作风环境作为保障。如果一个企业人浮于事、浑水摸鱼、得过且过，那么人才也将无用武之地，久而久之就出现人才“逆淘汰”的现象。
