为精准掌握各二级学院师资队伍建设实情，切实提升人事人才工作服务效能，4月1日至4月2日，人事处（党委教师工作部）副处长（副部长）罗琪翠带队，先后深入马克思主义学院、通识教育学院、物流工程学院、智慧交通学院、数字电商学院、应用化工学院、会计学院、人工智能与大数据学院等二级学院，开展人事人才工作专项调研，广泛征求各二级学院在人事人才工作方面的意见建议，全面摸排工作需求、现存问题及实际困难，为进一步优化服务、完善相关政策制度筑牢基础。

调研过程中，调研团队与各二级学院相关负责人围绕师资队伍现状及结构优化、高层次人才引进与培育、教师岗位聘任实施、职称评审聘任流程、师德师风建设等核心工作，开展了深入的研讨与交流。调研团队认真倾听各单位提出的意见建议，针对大家在工作中遇到的困惑和问题逐一作出回应，就师德师风建设相关要求、考核标准等内容进行解读，同时结合学校人事人才工作重点，对相关政策要求进行宣讲，确保政策精神传达到位、落地见效。

此次调研有效畅通了人事处与各二级单位的沟通渠道，进一步实现了信息互通、思路共享，为学校人事人才管理制度的科学制定提供了坚实的实践参考，对人事处精准摸清实际情况、找准突出问题、提出务实对策发挥了重要推动作用，为破解工作难题、探索工作新思路新方法提供了有力支撑。下一步，人事处将持续推进走访调研工作，认真梳理并采纳各单位提出的建设性意见建议，聚焦师德师风建设和师资队伍提质增效，不断优化工作流程、完善工作机制、提升管理服务质量，以更扎实的举措、更务实的作风做好人事人才各项工作，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才保障。